ในช่วงระยะหลังมานี้พวกเราน่าจะเคยได้ยินสิ่งที่เรียกว่า “ PDPA” ไม่ว่าจะมาจากรายการข่าวหรือจากสื่อสังคมออนไลน์ต่างๆมากขึ้นว่าแต่…PDPA มันคืออะไร? มันย่อมาจากอะไร? นำมาใช้ในประเทศไทยตั้งแต่เมื่อไหร่? และ ถ้าฝ่าฝืนจะมีข้อลงโทษอะไรบ้าง เรามาหาคำตอบไปพร้อมกันกับบทความนี้กันเลย PDPA คืออะไร ? PDPA ย่อมาจาก “ Personal Data Protection Act B.E.2562 ” หรือ “...
เชื่อว่าชีวิตของพนักงานออฟฟิศทุกคนนั้นย่อมต้องมีความจำเป็นในการที่จะต้องลางานไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตามซึ่งแน่นอนว่ามันคือสวัสดิการพื้นฐานของพนักงาน…แต่ก็ไม่ใช่ว่าเรานั้นจะสามารถลาได้แบบตามใจตนเองเพราะว่าแต่ละองค์กรนั้นย่อมมีนโยบายการลาที่ต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรและยังมีข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานอีกด้วยว่าเราสามารถลาในแต่ละกรณีได้กี่ครั้งหรือกี่วันต่อหนึ่งปี ในบทความนี้จะให้คำตอบทุกอย่างที่ทุกคนต้องรู้เกี่ยวกับการลางานเพื่อที่จะได้ลาได้อย่างสบายใจรวมถึงตัวช่วยที่จะทำให้การทำเรื่องลาของคุณไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดๆนั้นสะดวกและง่ายขึ้น ประเภทของการลามีอะไรบ้าง โดยอ้างอิงจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กล่าวไว้ถึงสิทธิการลาของพนักงานนั้นมีดังนี้ ในเมื่อทราบแล้วว่าการสิทธิการลาของพนักงานในวาระต่างๆแล้วว่ามีอะไรบ้างแต่ว่าการที่พนักงานนั้นจะทำการลาล่วงหน้าไม่ว่าจะเป็น ลากิจ หรือ ลาพักร้อนนั้นมีขั้นตอนที่ค่อนข้างจะมากมายและใช้เวลาพอสมควรกว่าการแจ้งลานั้นจะได้รับการอนุมัตินี่ยังไม่นับเรื่องปัญหาขยะสำนักงานล้นออฟฟิศที่มาจากเอกสารที่เยอะเกินไปแต่ไม่ต้องกังวลเพราะว่าด้วยแอพพลิเคชัน DolfinHR จะช่วยลดปัญหาเหล่านี้ให้กับทั้งฝั่งพนักงานและฝั่งบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยที่แอพ DolfinHR นั้นสามารถแจ้งเรื่องการขอลาของพนักงานผ่านออนไลน์ได้ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดๆก็ตามซึ่งสามารถทำผ่านโทรศัพท์มือถือซึ่งสามารถทำที่ไหนหรือเมื่อไหร่ก็ได้แต่ด้วยความปรารถนาดีจากทาง DolfinHR...
เชื่อว่าหนึ่งสิ่งที่พนักงานนั้นต้องทำกันจนเป็นอาจินแล้วนั่นก็คือ… “การลงเวลาเข้างานและออกงาน” นั่นเองไม่ว่าจะเป็นผ่านการสแกนนิ้วก็ดี ตอกบัตรก็ดี แต่ก็มีบางครั้งที่พนักงานบริษัทนั้นต้องออกไปทำงานนอกสถานที่เลยไม่สามารถที่จะลงเวลาเข้า-ออกงานได้ซึ่งบางคนก็อาจจะนึกว่า “ก็ไม่น่าจะเป็นอะไรปะเพราะว่าก็ส่งงานให้แล้ว” หรือ “ทุกคนก็รู้นิว่าฉันไปคุยงานกะลูกค้า…ไม่เห็นจำเป็นที่จะต้องลงเวลาเลยนินา” ขอให้หยุดความคิดเหล่านั้นทันทีเพราะว่าการที่เราไม่ลงเวลาเข้าออกงานอาจจะมีผลเสียมากกว่าที่คุณคิดก็ได้… ผลของการไม่ลงเวลาเข้า – ออกงาน การที่พนักงานไม่ลงเวลาเข้าออกงานนั้นจะมีผลกับการคํานวนเงินเดือนและโบนัสประจำปีรวมถึงการที่จะตรวจสอบการขาด ลา มาสายและการคิดค่าล่วงเวลาหรือโอทีของพนักงานรวมถึงอาจจะมาต้องกังวลเรื่องเวลาการทำงานตัวเองมิหนำซ้ำอาจจะมาโดนเจ้านายของตัวเองนั่งจับผิดตลอดเวลาเพราะว่าเวลาการทำงานของพนักงานนั้นควรจะไม่ต่ำกว่า 8 ช.ม.ต่อวันและไม่ควรเกิน 48 ช.ม.ต่อสัปดาห์…มันคงไม่ใช่เรื่องดีแน่ ๆที่เราต้องมาโดนหัวหน้าของตนเองนั่งจ้องตาเขม็งตลอดเวลาอย่างแน่นอน กฎหมายเกี่ยวกับการเข้าออกงาน ถ้าถามว่า “การที่พนักงานไม่ลงบันทึกเวลาเข้าออกงานนั้นถือว่าผิดกฎหมายรึเปล่า?” อ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน...
