เชื่อว่าชีวิตของพนักงานออฟฟิศทุกคนนั้นย่อมต้องมีความจำเป็นในการที่จะต้องลางานไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตามซึ่งแน่นอนว่ามันคือสวัสดิการพื้นฐานของพนักงาน…แต่ก็ไม่ใช่ว่าเรานั้นจะสามารถลาได้แบบตามใจตนเองเพราะว่าแต่ละองค์กรนั้นย่อมมีนโยบายการลาที่ต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรและยังมีข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานอีกด้วยว่าเราสามารถลาในแต่ละกรณีได้กี่ครั้งหรือกี่วันต่อหนึ่งปี
ในบทความนี้จะให้คำตอบทุกอย่างที่ทุกคนต้องรู้เกี่ยวกับการลางานเพื่อที่จะได้ลาได้อย่างสบายใจรวมถึงตัวช่วยที่จะทำให้การทำเรื่องลาของคุณไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดๆนั้นสะดวกและง่ายขึ้น
ประเภทของการลามีอะไรบ้าง
โดยอ้างอิงจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กล่าวไว้ถึงสิทธิการลาของพนักงานนั้นมีดังนี้
- ลาป่วย – สามารถลาได้เท่าที่ป่วยจริงแต่ในกรณีที่การลานั้นมากกว่า 3 วันนายจ้างอาจจะขอให้แสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันหากไม่สามารถแสดงได้ให้ชี้แจงนายจ้างเพื่อให้ทราบถึงวันที่ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานเนื่องด้วยประสบอันตรายหรือมีอาการเจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทำงานแต่สำหรับกรณีของการลาเพื่อคลอดบุตรนั้นจะไม่ถือว่าเป็นการลาป่วยและมีระยะเวลาในการลาไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปีเท่านั้น
- ลาคลอด – กำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์นั้นสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วันโดยให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วยโดยที่พนักงานนั้นจะได้รับค่าจ้างจากองค์กรได้ไม่เกิน 45 วัน
- ลาเพื่อทำหมัน – ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด
- ลาเพื่อกิจธุระ – กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระที่จำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน
- ลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี – ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีนั้นมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปีส่วนใหญ่พนักงานเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วขออนุมัติจากบริษัทซึ่งอาจจะให้มากกว่า 6 วันก็ได้
- ลาเพื่อรับราชการทหาร – ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อมโดยสามารถลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
- ลาเพื่อฝึกอบรม – มีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อการทำงานของลูกจ้างตามโครงการหรือหลักสูตรโดยลูกจ้างต้องแจ้งเหตุในการลาให้ชัด พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันลาโดยที่นายจ้างนั้นอาจจะไม่อนุญาตให้ลาหากในปีที่ลาลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้งหรือแสดงได้ว่าการลาของลูกจ้างนั้นอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้างได้หรือเลือกที่จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นได้
- ลาเพื่ออุปสมบทหรือบวช – สำหรับข้าราชการได้มีการระบุไว้ว่าสามารถลาได้ 120 วันแต่สำหรับพนักงานบริษัทแล้วตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้ว่าสามารถลาอุปสมบทหรือลาบวชได้สูงสุดกี่วันแต่ให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทนั้นกำหนด
ในเมื่อทราบแล้วว่าการสิทธิการลาของพนักงานในวาระต่างๆแล้วว่ามีอะไรบ้างแต่ว่าการที่พนักงานนั้นจะทำการลาล่วงหน้าไม่ว่าจะเป็น ลากิจ หรือ ลาพักร้อนนั้นมีขั้นตอนที่ค่อนข้างจะมากมายและใช้เวลาพอสมควรกว่าการแจ้งลานั้นจะได้รับการอนุมัตินี่ยังไม่นับเรื่องปัญหาขยะสำนักงานล้นออฟฟิศที่มาจากเอกสารที่เยอะเกินไปแต่ไม่ต้องกังวลเพราะว่าด้วยแอพพลิเคชัน DolfinHR จะช่วยลดปัญหาเหล่านี้ให้กับทั้งฝั่งพนักงานและฝั่งบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยที่แอพ DolfinHR นั้นสามารถแจ้งเรื่องการขอลาของพนักงานผ่านออนไลน์ได้ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดๆก็ตามซึ่งสามารถทำผ่านโทรศัพท์มือถือซึ่งสามารถทำที่ไหนหรือเมื่อไหร่ก็ได้แต่ด้วยความปรารถนาดีจากทาง DolfinHR ทางเราแนะนำว่าควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันสำหรับการลาพักร้อนหรือในกรณีการลากิจและการลาป่วยควรแจ้งทันทีหลังจากที่ทราบเพื่อที่ไม่ให้การลานั้นไม่ผ่านอนุมัติ
รวมถึงสามารถตรวจสอบสิทธิ์การลาของตนเองได้ว่าเราใช้วันลาของเราหมดหรือยังผ่านหน้าและเช็คประวัติการลาของตนเองผ่านหน้า “ขอลา” ได้ด้วยซึ่งสามารถช่วยลดความขัดแย้งที่เกิดจากการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่อาจจะเกิดขึ้นได้เพราะไม่ทราบว่าตนเองนั้นลาไปกี่ครั้งแล้ว
สำหรับทางบริษัทนั้นก็สามารถที่จะลดต้นทุนของบริษัทได้เนื่องจากการที่ทุกอย่างผ่านระบบออนไลน์ซึ่งทำให้สามารถลดขั้นตอนการอนุมัติได้เพราะนายจ้างสามารถอนุมัติคำขอได้ทุกที่โดยไม่จำเป็นต้องเข้ามาที่ออฟฟิศและยังสามารถลดการใช้กระดาษในสำนักงานได้ซึ่งถือว่าเป็นขยะสำนักงานที่มีมากที่สุดโดยมีจำนวนอยู่ที่ 70 เปอร์เซ็นต์ของขยะสำนักงานทั้งหมดซึ่งถือว่าเป็นต้นทุนที่บริษัทต้องเสียไปไม่น้อยเลย
หวังว่าบทความบทนี้จะช่วยทำให้พนักงานออฟฟิศทุกคนที่ได้เข้ามาอ่านนั้นเข้าใจเกี่ยวกับการลางานมากขึ้น เพื่อที่จะสามารถลางานเนื่องด้วยสาเหตุใดก็ตามได้อย่างราบรื่นและใช้วันลาของตนเองได้อย่างคุ้มค่าที่สุดและอย่าลืม…
“Work wise, Work well” ด้วยแอพ DolfinHR
อ้างอิงข้อมูลมาจาก: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับเต็ม
Leave a Reply
Related Posts
ในช่วงระยะหลังมานี้พวกเราน่าจะเคยได้ยินสิ่งที่เรียกว่า “ PDPA” ไม่ว่าจะมาจากรายการข่าวหรือจากสื่อสังคมออนไลน์ต่างๆมากขึ้นว่าแต่…PDPA มันคืออะไร? มันย่อมาจากอะไร? นำมาใช้ในประเทศไทยตั้งแต่เมื่อไหร่? และ ถ้าฝ่าฝืนจะมีข้อลงโทษอะไรบ้าง เรามาหาคำตอบไปพร้อมกันกับบทความนี้กันเลย PDPA คืออะไร ? PDPA ย่อมาจาก “ Personal Data Protection Act B.E.2562 ” หรือ “...
เชื่อว่าหนึ่งสิ่งที่พนักงานนั้นต้องทำกันจนเป็นอาจินแล้วนั่นก็คือ… “การลงเวลาเข้างานและออกงาน” นั่นเองไม่ว่าจะเป็นผ่านการสแกนนิ้วก็ดี ตอกบัตรก็ดี แต่ก็มีบางครั้งที่พนักงานบริษัทนั้นต้องออกไปทำงานนอกสถานที่เลยไม่สามารถที่จะลงเวลาเข้า-ออกงานได้ซึ่งบางคนก็อาจจะนึกว่า “ก็ไม่น่าจะเป็นอะไรปะเพราะว่าก็ส่งงานให้แล้ว” หรือ “ทุกคนก็รู้นิว่าฉันไปคุยงานกะลูกค้า…ไม่เห็นจำเป็นที่จะต้องลงเวลาเลยนินา” ขอให้หยุดความคิดเหล่านั้นทันทีเพราะว่าการที่เราไม่ลงเวลาเข้าออกงานอาจจะมีผลเสียมากกว่าที่คุณคิดก็ได้… ผลของการไม่ลงเวลาเข้า – ออกงาน การที่พนักงานไม่ลงเวลาเข้าออกงานนั้นจะมีผลกับการคํานวนเงินเดือนและโบนัสประจำปีรวมถึงการที่จะตรวจสอบการขาด ลา มาสายและการคิดค่าล่วงเวลาหรือโอทีของพนักงานรวมถึงอาจจะมาต้องกังวลเรื่องเวลาการทำงานตัวเองมิหนำซ้ำอาจจะมาโดนเจ้านายของตัวเองนั่งจับผิดตลอดเวลาเพราะว่าเวลาการทำงานของพนักงานนั้นควรจะไม่ต่ำกว่า 8 ช.ม.ต่อวันและไม่ควรเกิน 48 ช.ม.ต่อสัปดาห์…มันคงไม่ใช่เรื่องดีแน่ ๆที่เราต้องมาโดนหัวหน้าของตนเองนั่งจ้องตาเขม็งตลอดเวลาอย่างแน่นอน กฎหมายเกี่ยวกับการเข้าออกงาน ถ้าถามว่า “การที่พนักงานไม่ลงบันทึกเวลาเข้าออกงานนั้นถือว่าผิดกฎหมายรึเปล่า?” อ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน...