Author: piyapong

ในช่วงระยะหลังมานี้พวกเราน่าจะเคยได้ยินสิ่งที่เรียกว่า “ PDPA” ไม่ว่าจะมาจากรายการข่าวหรือจากสื่อสังคมออนไลน์ต่างๆมากขึ้นว่าแต่…PDPA มันคืออะไร? มันย่อมาจากอะไร? นำมาใช้ในประเทศไทยตั้งแต่เมื่อไหร่? และ ถ้าฝ่าฝืนจะมีข้อลงโทษอะไรบ้าง เรามาหาคำตอบไปพร้อมกันกับบทความนี้กันเลย PDPA คืออะไร ? PDPA ย่อมาจาก “ Personal Data Protection Act B.E.2562 ” หรือ “ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ” เป็นกฎหมายที่ออกมาเพื่อคุ้มครองสิทธิที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น การควบคุมไม่ให้บุคคลภายนอกไม่ว่าจะเป็นแบรนด์สินค้าหรือสื่อโซเชียลมีเดียนั้นนำข้อมูลส่วนตัวของลูกค้านั้นไปใช้โดยที่ไม่รับคำอนุญาตจากทางเจ้าของข้อมูลโดยเด็ดขาดและตัวข้อมูลส่วนบุคคลนั้นต้องถูกนำไปใช้ให้ถูกต้องตามวัตถุประสงค์ของเจ้าของข้อมูลอีกด้วยเพื่อเป็นการสร้างมาตรฐานการรักษาความปลอดภัยของตัวข้อมูลให้มากขึ้นเนื่องจากในปัจจุบันได้มีแนวโน้มที่จะเกิดเหตุการณ์การล่วงละเมิดสิทธิส่วนบุคคลมากขึ้นยกตัวอย่างเช่น การโทรมาเพื่อหลอกลวงหรือโฆษณาเพื่อที่จะขโมยข้อมูลส่วนบุคคลไปโดยไม่รู้ตัวหรือคุณอาจจะได้ยินข่าวที่ว่ามีสื่อโซเชียลมีเดียที่มีการดังฟังการสนทนาของคุณเพื่อที่จะนำไปทำโฆษณาหรือแม้กระทั่งการซื้อขายข้อมูลส่วนบุคคลโดยที่ไม่ได้รับอนุญาต ประเทศไทยเริ่มใช้ PDPA เมื่อไหร่ ? เริ่มแรกเคยการประกาศว่าประเทศไทยจะมีการบังคับใช้ PDPA ในวันที่ 27 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 แต่ในวันที่ 12 พฤษภาคมก็ได้มีการประกาศ เลื่อนบังคับใช้ออกไป 1 ปีแทน...

เชื่อว่าชีวิตของพนักงานออฟฟิศทุกคนนั้นย่อมต้องมีความจำเป็นในการที่จะต้องลางานไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตามซึ่งแน่นอนว่ามันคือสวัสดิการพื้นฐานของพนักงาน…แต่ก็ไม่ใช่ว่าเรานั้นจะสามารถลาได้แบบตามใจตนเองเพราะว่าแต่ละองค์กรนั้นย่อมมีนโยบายการลาที่ต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรและยังมีข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานอีกด้วยว่าเราสามารถลาในแต่ละกรณีได้กี่ครั้งหรือกี่วันต่อหนึ่งปี ในบทความนี้จะให้คำตอบทุกอย่างที่ทุกคนต้องรู้เกี่ยวกับการลางานเพื่อที่จะได้ลาได้อย่างสบายใจรวมถึงตัวช่วยที่จะทำให้การทำเรื่องลาของคุณไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดๆนั้นสะดวกและง่ายขึ้น ประเภทของการลามีอะไรบ้าง โดยอ้างอิงจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กล่าวไว้ถึงสิทธิการลาของพนักงานนั้นมีดังนี้ ในเมื่อทราบแล้วว่าการสิทธิการลาของพนักงานในวาระต่างๆแล้วว่ามีอะไรบ้างแต่ว่าการที่พนักงานนั้นจะทำการลาล่วงหน้าไม่ว่าจะเป็น ลากิจ หรือ ลาพักร้อนนั้นมีขั้นตอนที่ค่อนข้างจะมากมายและใช้เวลาพอสมควรกว่าการแจ้งลานั้นจะได้รับการอนุมัตินี่ยังไม่นับเรื่องปัญหาขยะสำนักงานล้นออฟฟิศที่มาจากเอกสารที่เยอะเกินไปแต่ไม่ต้องกังวลเพราะว่าด้วยแอพพลิเคชัน DolfinHR จะช่วยลดปัญหาเหล่านี้ให้กับทั้งฝั่งพนักงานและฝั่งบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยที่แอพ DolfinHR นั้นสามารถแจ้งเรื่องการขอลาของพนักงานผ่านออนไลน์ได้ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดๆก็ตามซึ่งสามารถทำผ่านโทรศัพท์มือถือซึ่งสามารถทำที่ไหนหรือเมื่อไหร่ก็ได้แต่ด้วยความปรารถนาดีจากทาง DolfinHR ทางเราแนะนำว่าควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันสำหรับการลาพักร้อนหรือในกรณีการลากิจและการลาป่วยควรแจ้งทันทีหลังจากที่ทราบเพื่อที่ไม่ให้การลานั้นไม่ผ่านอนุมัติ รวมถึงสามารถตรวจสอบสิทธิ์การลาของตนเองได้ว่าเราใช้วันลาของเราหมดหรือยังผ่านหน้าและเช็คประวัติการลาของตนเองผ่านหน้า “ขอลา” ได้ด้วยซึ่งสามารถช่วยลดความขัดแย้งที่เกิดจากการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่อาจจะเกิดขึ้นได้เพราะไม่ทราบว่าตนเองนั้นลาไปกี่ครั้งแล้ว สำหรับทางบริษัทนั้นก็สามารถที่จะลดต้นทุนของบริษัทได้เนื่องจากการที่ทุกอย่างผ่านระบบออนไลน์ซึ่งทำให้สามารถลดขั้นตอนการอนุมัติได้เพราะนายจ้างสามารถอนุมัติคำขอได้ทุกที่โดยไม่จำเป็นต้องเข้ามาที่ออฟฟิศและยังสามารถลดการใช้กระดาษในสำนักงานได้ซึ่งถือว่าเป็นขยะสำนักงานที่มีมากที่สุดโดยมีจำนวนอยู่ที่ 70 เปอร์เซ็นต์ของขยะสำนักงานทั้งหมดซึ่งถือว่าเป็นต้นทุนที่บริษัทต้องเสียไปไม่น้อยเลย หวังว่าบทความบทนี้จะช่วยทำให้พนักงานออฟฟิศทุกคนที่ได้เข้ามาอ่านนั้นเข้าใจเกี่ยวกับการลางานมากขึ้น เพื่อที่จะสามารถลางานเนื่องด้วยสาเหตุใดก็ตามได้อย่างราบรื่นและใช้วันลาของตนเองได้อย่างคุ้มค่าที่สุดและอย่าลืม… “Work wise, Work well” ด้วยแอพ DolfinHR อ้างอิงข้อมูลมาจาก: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับเต็ม

เชื่อว่าหนึ่งสิ่งที่พนักงานนั้นต้องทำกันจนเป็นอาจินแล้วนั่นก็คือ… “การลงเวลาเข้างานและออกงาน” นั่นเองไม่ว่าจะเป็นผ่านการสแกนนิ้วก็ดี ตอกบัตรก็ดี แต่ก็มีบางครั้งที่พนักงานบริษัทนั้นต้องออกไปทำงานนอกสถานที่เลยไม่สามารถที่จะลงเวลาเข้า-ออกงานได้ซึ่งบางคนก็อาจจะนึกว่า “ก็ไม่น่าจะเป็นอะไรปะเพราะว่าก็ส่งงานให้แล้ว” หรือ “ทุกคนก็รู้นิว่าฉันไปคุยงานกะลูกค้า…ไม่เห็นจำเป็นที่จะต้องลงเวลาเลยนินา” ขอให้หยุดความคิดเหล่านั้นทันทีเพราะว่าการที่เราไม่ลงเวลาเข้าออกงานอาจจะมีผลเสียมากกว่าที่คุณคิดก็ได้… ผลของการไม่ลงเวลาเข้า – ออกงาน การที่พนักงานไม่ลงเวลาเข้าออกงานนั้นจะมีผลกับการคํานวนเงินเดือนและโบนัสประจำปีรวมถึงการที่จะตรวจสอบการขาด ลา มาสายและการคิดค่าล่วงเวลาหรือโอทีของพนักงานรวมถึงอาจจะมาต้องกังวลเรื่องเวลาการทำงานตัวเองมิหนำซ้ำอาจจะมาโดนเจ้านายของตัวเองนั่งจับผิดตลอดเวลาเพราะว่าเวลาการทำงานของพนักงานนั้นควรจะไม่ต่ำกว่า 8 ช.ม.ต่อวันและไม่ควรเกิน 48 ช.ม.ต่อสัปดาห์…มันคงไม่ใช่เรื่องดีแน่ ๆที่เราต้องมาโดนหัวหน้าของตนเองนั่งจ้องตาเขม็งตลอดเวลาอย่างแน่นอน กฎหมายเกี่ยวกับการเข้าออกงาน ถ้าถามว่า “การที่พนักงานไม่ลงบันทึกเวลาเข้าออกงานนั้นถือว่าผิดกฎหมายรึเปล่า?” อ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี พ.ศ. 2541 มาตรา 119 ข้อที่ 4 ว่าด้วยถ้าลูกจ้างนั้นกระทำการฝืนข้อระเบียบในการทำงานนายจ้างสามารถออกหนังสือตักเตือนได้ซึ่งมีผลบังคับไม่เกิน 1 ปีนับตั้งแต่วันที่ทำผิดแต่ถ้ายังกระทำผิดเรื่องเดิมซ้ำๆ นายจ้างสามารถเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวได้โดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เวลาเข้าออกงานนั้นสำคัญมากขนาดนี้ก็หวังว่าทุกคนจะไม่ลืมลงเวลาของตัวเองแต่ถ้าในกรณีที่บริษัทนั้นต้องมีพนักงานที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่แล้วกังวลว่าพนักงานนั้นจะมีการออกนอกลู่นอกทาง…เรื่องนี้ให้ทาง DolfinHR ช่วยจัดการปัญหานี้เองเพราะว่ามีระบบติดตามการทำงานนอกสถานที่ของพนักงานและคำนวณระยะเส้นทางการเดินทางตามการใช้งานจริงโดยใช้ GPS ในกรณีที่ลูกจ้างนั้นต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ระหว่างวันหรือในบางกรณีที่ต้องไปถึงสถานที่ตั้งแต่เช้าซึ่งทำให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าพนักงานที่ออกไปทำงานนั้นได้ไปถึงสถานที่นั้นจริงๆไปเพื่อทำงาน ถ้าถามว่า “แล้วทางฝั่งพนักงานจะได้ประโยชน์อะไรล่ะ” …พนักงานนั้นก็จะได้ความปลอดภัยเผื่อในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเหตุสุดวิสัยระหว่างการเดินทางขึ้นมาทางบริษัทก็สามารถที่จะตรวจสอบได้ว่าพนักงานอยู่ที่บริเวณไหนเพื่อจะที่สามารถไปช่วยเหลือได้ทันท่วงทีและในแอพพลิเคชั่น DolfinHR ยังสามารถอัพโหลดบิลหรือใบเสร็จค่าใช้จ่ายที่ใช้สำหรับการเดินทางต่างๆเช่น ค่าน้ำมัน ค่าแก๊ส และ...